问：谢某通过某猎头公司应聘到我公司，双方在经过详谈后达成聘用意向。我公司后与谢某签订了一份为期 5 年的劳动合同，因为他是技术人员，在工作中可能会接触到我公司的核心技术，当初为防止其跳槽，故双方对解约条件约定了较高的违约赔偿金额。但是谢某任职后表现一直不好，经常违反公司的规章制度，但又够不上情节严重的程度，公司经过讨论后想开除谢某。请问：公司如何做才可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金？

      答：只有用人单位的员工在严重违反劳动纪律和单位规章制度时，用人单位才可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。但何为“严重”情节法律却未作出具体的规定。你公司可以在不违法和合理限度的范围内重新拟定规章制度，明确规定辞退且不支付补偿金的情形。如规定对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果达到一定次数，也可为辞退条件。

                            来源：《法制文萃报》

枪打出头鸟    不守纪律的人的下场

是要守纪律才对啊

这个要好好学习了

呵，这个难办，只有用制度来管理他，要不协调一下