宁波市镇海区法院日前对一起工伤案件作出裁决，认定某公司与劳动者成立事实劳动关系，劳动者虽未签劳动合同，因公受伤应由公司承担赔偿义务。

    王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里，王某为公司运货路经一条偏僻小路时，遭遇歹徒抢劫。王某欲反抗，被人用铁棍猛击头部，至今仍昏迷不醒。


    王某所在公司开始时支付了一部分医药费后，就拒绝继续支付。经王某家属申请，镇海区劳保局和市劳保局均认定王某构成工伤，但该公司不服，向镇海法院提起行政诉讼。


    镇海法院经审理后依法判决维持劳动部门的工伤认定。承办法官解释说，法律上把这种情况认定为双方存在事实劳动关系，公司对王某应承担与签订劳动合同的劳动者同样的工伤赔偿责任。

来源：新华网
编辑：陈秀军

用人单位，不签定劳动合同，似乎就是想获得最大利润

事实劳动关系的存在,是得到法律承认的,但劳动者自已也多留点心眼,平时注意保存证据

该公司不服，向镇海法院提起行政诉讼。
该公司老板是个法盲！

其实，在劳动合同法出台前，劳动保障部出台文件，认定有事实劳动关系一说，这也是保护劳动者的一个途径。
劳动合同法出台后，劳动者到用人单位后，一个月未签劳动合同的（劳动者不签的除外），支付双倍工资至到签为止。工伤保险条件第十九条规定，工伤不计过错（究竟是谁的错造成的工伤），只计有没有工伤。故，工伤职工不管签没签劳动合同，都应该支付相关待遇。
工伤后，职工只须提供三-----五份证人证言，能够证明工伤职工与其用人单位有劳动关系的，就能认定工伤的，余下的政府帮其处理。

引用:

原帖由 文心 于 2008-5-15 14:44 发表
其实，在劳动合同法出台前，劳动保障部出台文件，认定有事实劳动关系一说，这也是保护劳动者的一个途径。
劳动合同法出台后，劳动者到用人单位后，一个月未签劳动合同的（劳动者不签的除外），支付双倍工资至到签为 ...

关键是证明工伤职工与其用人单位有劳动关系很难。

事实劳动关系成立。毫无疑问，应该工伤赔偿！

引用:

原帖由 612 于 2008-5-16 23:48 发表

关键是证明工伤职工与其用人单位有劳动关系很难。

对，这点确实难，且劳动合同法实施方案一直未出台，
我们目前的做法是，只要劳动者提交两份以上的证人证言，证明其与用人单位的劳动关系，我们就按《工伤保险条例》第十九条向单位发举证通知书和事故伤害报表，如果单位不举证（单位如果认为不是其员工的，应当举证），就直接认定其劳动关系。
劳动关系的认定本身就是一个难点，耗费劳动部门大量的人力与物力，要实地调查，特别是工伤科、监察科、仲裁科等科室，为劳动关系一事真是费尽了神、操碎了心