我给个体户老板销售家具，勤恳工作十几年，可是没有签过书面劳动合同，但是事实劳动关系。帮他们从小家具店到现在有规模的大品牌专卖店，看着他们从住窝棚住平房，到现在住花园买楼房买汽车，自己可以是说有辉煌业绩，也很有成就感，东家伙计十几年相互依靠一直合作愉快。就因为年轻新导购的进入，通常新导购的薪水微薄，刚开始让我当经理带她们，可等她们都熟悉了业务后，老板就以工作性质相同为由推翻了对我当初的承诺，反悔了对我的薪酬约定，扣我工资降我提成，因不服降职降薪，所以请假回家调整心情。可他们就直接发个短信让我卷铺盖回家。后来才想到老板是故意用这个手段让我自动走，恍然大悟后我才找到这里，我想咨询这算不算是强行辞退，我能否受到新<<劳动法>>的保护拿到补偿金呢？

证据很关键
很多纠纷，其实就是由于缺乏证据，法院也无法
如何能证明薪酬约定? 确实很难; 发短信让你走人，还需要有短信为证明，才能说明老板正式辞退你
如今，靠新<劳动法>, 能补偿的是08年未签定劳动合同法, 则辞退时应支付双倍工资

证据很关键，有了证据才能打赢。

要是有事实劳动关系，但是没有签合同，对你也有不利，不过要是有签过合同的，至少能证明劳动关系，可以得到补偿的